Gradska javna preduzeća i ustanove vode direktori koji su na tim pozicijama dugi niz godina.
No, javnost je nemalo ostala iznenađena kada je Gradsko vijeće Grada Tuzla dalo saglasnost da na pozicijama direktora ostanu ljudi koji su odavno trebali u mirovinu. Najjasniji primjer toga je direktor Veterinarske stanice Tuzla koji je direktor od 1982. godine i sada sa 72 godine ponovno mu je produžen mandat.
Pitate se zašto mladi odlaze iz Bosne i Hercegovine?
Kada mislimo da nas više ništa ne može iznenaditi, onda na sjednici Gradskog vijeća Grada Tuzla saznamo da su vijećnici dali suglasnost na imenovanje direktora javnih poduzeća koji su odavno trebali u mirovinu. Najupečatljiviji je direktor Veterinarske stanice Tuzla koji je 1982. godine, s 28 godina postao direktor. Danas, sa 72 godine i 44 godine poslije, i dalje obavlja istu funkciju.
"Javni pozivi se ne objavljuju na stranicama tih javnih poduzeća, javnih ustanova, ne objavljuju se na stranicama Grada Tuzla, ne objavljuju se u medijima koje mi kao građani Tuzle financiramo, što bi bilo sasvim korektno, nego se objave u drugim listovima koji su manje čitani i manje interesantni. Evo, ja sam sad imala poziv od ljudi iz te struke koji me pitaju gdje je bio objavljen poziv. Vjerujte, ja ne mogu da ga nađem", kaže za BHRT vijećnica u Gradskom vijeću Grada Tuzla Dragana Gagro Berberović.
Kada je vijećnica Gagro Berberović ukazala da imenovanje neće podržati jer šanse treba dati mladima, gotovo da je ostala usamljena, a bila je izložena i napadu jer, kako navodi vijećnik Mirnes Ajanović, diskriminira ljude po osnovu godina.
"Treba sada pozvati policiju da evidentira ovo što smo rekli i da se po Krivičnom zakonu procesuira krivično djelo diskriminacije. Direktno krivično djelo sad slušam. Ona ako ne povuče ovaj svoj stav, ja predlažem da napravimo pauzu, da zovemo policiju, da evidentiramo ovo što je bilo, da se obavijesti tužilac. Nije smiješno, ba! Ovdje se kleberi, njima smiješno!", rekao je Ajanović na sjednici Gradskog vijeća Grada Tuzla.
"Ovo najviše pogađa mlade ljude, ljude koji su talentovani, obrazovani, roditelje koji su sav svoj novac uložili u djecu da bi ostvarili nešto i onda dobijemo jedno političko zapošljavanje", mišljenja je Adnan Gavranović iz Platforme "Zdrava Tuzla".
U Omladinskom resursnom centru također ističu - niko ne ulazi ni u čiju stručnost, znanje i iskustvo, ali upravo nedavanje prilike mladima za njih znači blagoslov da napuste zemlju.
"Mislim da je veliki jaz između mladih i penzionera i da je njima gotovo nemoguće da razumiju, danas u digitalnoj eri, ne samo potrebe mladih već najveću bol nas ovdje, u Tuzli pogotovo, a to su odlasci mladih. Nažalost, jedan od razloga zašto mladi odlaze iz ovog grada jeste zato što se ne osjećaju prepoznato", smatra Slobodan Blagovčanin iz Omladinskog resursnog centra Tuzla.
Direktori samo tri javna poduzeća u Tuzli imaju zajedno više od 200 godina. Zato mladi s razlogom odlaze odavde i kažu, vratit će se kada odu u mirovinu.
Više u prilogu BHRT-a.
